The Social Fund dismissed an employee of retirement age. The woman registered with the Employment Center but did not receive unemployment status or benefits.
Due to her age, finding new employment proved difficult. She then requested a certificate from the Employment Center to receive severance pay for the third month following her dismissal.
The Social Fund initially paid the allowance but later challenged the legality of the certificate in court, arguing that the woman receives a pension, has no dependents, and owns property.
However, courts of three instances ruled in favor of the Employment Center. They clarified that the Employment Center is authorized to issue such certificates in exceptional cases, taking into account specific circumstances.
In this particular case, these circumstances included: loss of income, difficulties in securing employment due to age, and the employee’s existing loans.
Перефразированный русский текст:
Суды: пенсионный возраст и кредиты — основание для выплаты третьего выходного пособия
Социальный фонд (Соцфонд) уволил сотрудницу пенсионного возраста. Женщина обратилась в Центр занятости, но не получила статус безработной и пособие.
Из-за возраста ей было сложно найти новую работу. Она запросила в Центре занятости справку для получения выходного пособия за третий месяц после увольнения.
Соцфонд выплатил пособие, но затем оспорил правомерность справки в суде, утверждая, что женщина получает пенсию, не имеет иждивенцев и владеет имуществом.
Однако суды трех инстанций встали на сторону Центра занятости. Они указали, что Центр занятости может выдавать такие справки в исключительных случаях, учитывая конкретные обстоятельства.
В данном деле такими обстоятельствами были: потеря дохода, трудности с трудоустройством из-за возраста и наличие кредитов у сотрудницы.
